Članek: DRMJ vol14 no01 2025 (Clanek 2)
Izdaja:
DOI:
doi:10.17708/DRMJ.2025.v14n01a02
Avtor(ji):
Povzetek:
Kulturna inteligentnost je postala ključnega pomena v organizacijskem vodenju zaradi vse bolj medkulturnega poslovnega in delovnega okolja. Namen prispevka je prispevati k razvoju raziskovalnega področja vodenja in kulturne inteligentnosti s prikazom njegove preteklosti, sedanjosti in prihodnosti. Mapiranje znanstvenega področja glede njegove intelektualne in konceptualne strukture je bilo izvedeno z uporabo treh bibliometričnih tehnik: analize so‐citiranja, bibliografske povezanosti in analize skupnega pojavljanja besed. Na podlagi člankov iz podatkovne zbirke Web of Science, objavljenih med letoma 2003 in 2023, smo pripravili sistematičen in ciljno usmerjen bibliometrični pregled raziskav o vodenju in kulturni inteligentnosti v zadnjih dveh desetletjih. Ugotovitve kažejo, da je bila preteklost raziskovalnega področja povezana s teoretičnimi temelji in empiričnimi dokazi o vplivu kulturne inteligentnosti na uspešnost in učinkovitost vodij v medkulturnih kontekstih. Trenutno raziskovanje se osredotoča na vlogo kulturne inteligentnosti v transformacijskem in timskem vodenju v globalnem, virtualnem in kulturno raznolikem okolju. Prihodnji razvoj raziskovalnega področja bi se lahko usmeril v naslavljanje ugotovljenih vrzeli v znanju, povezanih z vključujočim vodenjem, blaginjo zaposlenih, zavzetostjo in zadržanjem kadrov ter organizacijsko kulturno inteligentnostjo. Končni namen nadaljnjega razvoja področja je spodbuditi krepitev in udejanjanje kulturne inteligentnosti v praksi vodenja.
Strani:
23-38
Ključne besede: