Pdf: DRMJ vol15 no01 2026-Clanek 02
Izdaja:
DOI:
10.17708/DRMJ.2026.v15n01a02
Avtor(ji):
Povzetek:
Trajnostna ozaveščenost in vse večja usmerjenost v to področje sta spodbudili številne raziskovalce k iskanju načinov, kako najbolje zagotoviti, da se ta miselnost prenese na vse deležnike v organizaciji. Vodje imajo pri tem ključno vlogo, zato so tudi njihove osebne kompetence glavno izhodišče naše raziskave. Obravnavamo prepoznavanje osebnih kompetenc, kot so jih opredelili drugi avtorji skozi trajnostno vodenje, teorijo trajnostnega vodenja in kompetenčne modele, ter v poslovnih in trajnostnih poročilih velikih organizacij v Sloveniji iščemo pojavnost prepoznanih osebnih kompetenc etike, čustvene inteligentnosti in osebne integritete. Teoretični okvir raziskave ponuja nekatera pomembna spoznanja na področju trajnostnega managementa, na podlagi katerih smo izvedli kvalitativno in kvantitativno fazo ter tematsko analizirali poslovna in trajnostna poročila velikih podjetij v Sloveniji ter preverili pogostost pojavljanja posameznih osebnih kompetenc. Rezultati vodjem ponujajo vpogled v ozaveščenost o kompetencah, ki se izpostavljajo skozi poročanje organizacij, in jim na nek način nastavljajo ogledalo za izboljšave na področju poročevalskih praks. Ugotovili smo, da je ozaveščenost o osebnih kompetencah v poslovnih in trajnostnih poročilih pomanjkljivo prikazana, kar pa še ne pomeni, da to odraža dejansko ozaveščenost o pomenu teh kompetenc pri uresničevanju trajnostnih praks. Kljub temu raziskava ponuja izvirna izhodišča za nadaljnje raziskovalce in osnovo za izvedbo poglobljenih intervjujev z vodilnimi v večjih podjetjih ali kvantitativnih raziskav med vodstvenimi organi.
Strani:
23‐40
Ključne besede: