Avtor(ji):
Povzetek:
Kljub številnim prednostim digitalizacije je izgorelost zaposlenih v digitalni dobi postala pereč problem, predvsem v bančnem sektorju. Izgorelost je posledica kroničnega stresa na delovnem mestu, ki ga lahko povečajo stresorji digitalne dobe, kot sta stalna povezljivost in pričakovanje stalne razpoložljivosti. Namen prispevka je raziskati in bolje razumeti, kakšen vpliv ima digitalizacija na zaposlene v bančnem sektorju, ter oblikovati ukrepe za zmanjšanje izgorelosti tako na ravni posameznika kot organizacije, saj ima management ključno vlogo pri preprečevanju in reševanju izgorelosti zaposlenih. V prispevku so navedeni različne metode in predlogi za spoprijemanje z izgorelostjo med zaposlenimi v bančnem sektorju.
Strani:
35-45
Ključne besede: