Članek: DRMJ vol14 no01 2025 (Clanek 4)
Izdaja:
DOI:
doi:10.17708/DRMJ.2025.v14n01a04
Avtor(ji):
Povzetek:
Ta študija preučuje preplet med narcizmom in učinkovitostjo vodenja ter uvaja inovativno perspektivo, ki poudarja posredovalno vlogo politične spretnosti. Podatki so bili zbrani pri 238 nadrejenih in 1.531 podrejenih na različnih organizacijskih ravneh. Z uporabo modeliranja strukturnih enačb in bootstrap analiz smo preverili postavljene hipoteze ter raziskali morebitno obrnjeno U‐obliko razmerja med narcizmom, delovno uspešnostjo podrejenih in zlorabljajočim vodenjem. Ugotovitve so pokazale napovedno povezavo med narcizmom vodje in politično spretnostjo, pri čemer je politična spretnost posredovala učinke narcizma na izide pri podrejenih. Konkretno je politična spretnost preoblikovala narcistične lastnosti v vedenja, ki so pozitivno vplivala na delovno uspešnost podrejenih, zadovoljstvo pri delu ter zmanjšala prisotnost zlorabljajočega vodenja. Ko pa je bila politična spretnost izključena iz modela, je narcizem negativno vplival na zadovoljstvo pri delu in uspešnost podrejenih.
Strani:
59-77
Ključne besede: