Pdf: DRMJ vol15 no01 2026-Clanek 04
Izdaja:
DOI:
10.17708/DRMJ.2026.v15n01a04
Povzetek:
Z naraščajočim zanimanjem za umetno inteligenco se organizacije vse bolj osredotočajo na privabljanje nadarjenih kandidatov, ki lahko izboljšajo organizacijsko uspešnost z izkoriščanjem prednosti umetne inteligence. Namen tega prispevka je razviti lestvico za prepoznavanje spretnosti, ki so najbolj usklajene z zahtevami prihodnjih zaposlitev in bi jih morali imeti kandidati. Za analizo spretnosti prihodnjih zaposlitev je bila uporabljena faktorska analiza, tako eksplorativna kot potrditvena. Na podlagi relevantne literature, povratnih informacij udeležencev in revizij strokovnjakov je bilo oblikovanih 40 merskih postavk, kar je v elektronski anketi, v kateri je sodelovalo 250 udeležencev v primarni raziskavi in 239 v potrditveni fazi iz različnih sektorjev, privedlo do izločitve šestih dejavnikov. Rezultati so razkrili šest dejavnikov, ki predstavljajo bistvene spretnosti kandidatov za prihodnje zaposlitve. Ti dejavniki, razvrščeni glede na lastne vrednosti in pojasnjeno varianco, so: tehnične spretnosti, matematične spretnosti, programske spretnosti, kritično mišljenje, ustvarjalnost in prilagodljivost. Dejavniki so bili poimenovani glede na usmerjenost elementov. Izvirnost raziskave je v sistematični predstavitvi nabora spretnosti, primernih za delovna mesta, povezana z umetno inteligenco. Raziskava ponuja vredne usmeritve praktikom na področju managementa človeških virov pri oblikovanju postopkov zaposlovanja.
Strani:
63‐79
Ključne besede: