Avtor(ji):
Povzetek:
Nevrodiverziteta predstavlja raznolikost v delovanju človeških možganov in vključuje različne načine razmišljanja, učenja in reševanja problemov, kot so avtizem, ADHD, disleksija in drugo. Problematičnost vključevanja nevrodivergentnih posameznikov v delovno okolje izhaja iz pomanjkanja razumevanja in prilagoditev, kar lahko vodi v izključenost in podcenjevanje njihovih sposobnosti. Aktualnost te tematike se kaže v naraščajoči zavednosti o potrebi po enakih možnostih in pravičnosti na delovnem mestu. Management v organizaciji ima ključno vlogo pri ustvarjanju vključujočih delovnih okolij, kjer se nevrodivergentni posamezniki počutijo sprejete in cenjene. To zahteva prilagoditve delovnih procesov, izobraževanje zaposlenih o nevrodiverziteti ter razvoj politik, ki spodbujajo vključevanje in zmanjšujejo stigmatizacijo.
Strani:
50-57
Ključne besede: